博洋紡織有限公司是一家以家用紡織品、服裝為主的股份制企業(yè)，旗下有博洋家紡、唐獅服飾等10個品牌產(chǎn)品，其中博洋家紡多年來穩(wěn)居全國家紡產(chǎn)品龍頭老大。近年來，該公司沒有發(fā)生侵害女職工特殊權(quán)益和未成年人合法權(quán)益事件，企業(yè)和職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大社會保險，今年被市總工會評為“寧波市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進單位”。

　　“和親一致，創(chuàng)新進取。”這是博洋公司的企業(yè)精神，也是公司勞動關(guān)系的真實反映。公司工會主席柴毅介紹說，公司現(xiàn)有職工1100余人，其中800多人持有公司的股份，占公司總股份88%。員工既是勞動者，又是公司的持股人，因此收入中既有勞動所得，也有公司的年終分紅。在這種勞動關(guān)系下，員工既為公司工作，也是為自己工作，并參與公司的重大決策和發(fā)展，真正做到當家作主，年收入也比同行高出一半。

　　在博洋公司，員工和公司領(lǐng)導之間只有持股多寡的差別，普通員工即使和公司董事長相比，年終獎也是一樣多的。柴毅告訴記者，在員工福利上，公司首先想到的也是一線職工。夏天發(fā)冷飲，中秋發(fā)月餅，只有一線職工和特困職工才能得，公司領(lǐng)導都不會有。另外，公司員工基本不用擔心被辭退，只要沒有特殊原因都可以與公司續(xù)約。而且只要跟公司簽訂了勞動合同，公司都會給員工按時足額繳納社會保險費。

　　博洋公司不僅有這種勞動關(guān)系下的凝聚力，更有創(chuàng)新進取精神。每年，公司按照職工工資總額的3%抽取職工教育經(jīng)費，并將其中的70%用于一線職工的培訓教育。另外，公司每年還花巨資派職工到復旦大學等高校進修，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。至今已有十多人順利拿到了結(jié)業(yè)證書，成為職業(yè)經(jīng)理人。